不按规定解除劳动关系公司会败诉吗？

在劳动关系中，公司不按规定解除劳动关系是有可能败诉的。下面为你详细介绍相关法律概念和依据。

首先，我们来明确一下合法解除劳动关系和不按规定解除劳动关系的概念。合法解除劳动关系是指公司依据法律法规和劳动合同的约定，在符合一定条件的情况下与员工终止劳动关系。而不按规定解除劳动关系则是指公司的解除行为违反了相关法律法规或劳动合同的约定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动关系必须有法定的理由和遵循法定的程序。比如，在员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形时，公司可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但是，如果公司解除劳动关系的理由不充分，或者没有按照法定程序进行，就属于不按规定解除。

当公司不按规定解除劳动关系时，员工有权通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，如果员工能够提供证据证明公司的解除行为不符合规定，那么公司很可能会败诉。

一旦公司败诉，根据《劳动合同法》的规定，可能会面临以下几种法律后果。如果员工要求继续履行劳动合同，公司应当继续履行；如果员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

例如，小李在一家公司工作了3年，月工资为5000元。公司不按规定解除与小李的劳动关系，且小李不要求继续履行劳动合同。那么公司应当向小李支付的赔偿金为：3×5000×2 = 30000元。

综上所述，公司不按规定解除劳动关系是存在败诉风险的。员工在遇到这种情况时，要及时收集相关证据，通过合法途径维护自己的权益。