包月工资按30天计算可以投诉吗？

首先，我们要明白一些关于工资计算的基本法律概念。在我国，月计薪天数是有明确规定的，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天，这个计算方式是按照全年365天减去104个休息日，再除以12个月得出的。

所谓包月工资，通常是指在一个月的正常工作时间内，劳动者完成规定的工作任务后应得的报酬。如果公司按照30天来计算包月工资，这可能会涉及到工资计算不合理的问题。因为按照法律规定的月计薪天数，是综合考虑了全年的工作和休息情况。

如果你的包月工资按照30天计算，导致你实际拿到手的工资比按照法定月计薪天数21.75天计算的工资少，那么公司的这种做法可能就侵犯了你的合法权益。在这种情况下，你是可以进行投诉的。

你可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力对用人单位的工资支付情况进行监督检查。根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。如果经劳动监察部门调查，确认用人单位存在工资计算不合理、少发工资等违法行为，用人单位可能会被责令限期支付劳动者工资差额；逾期不支付的，还可能会被责令按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

不过，在投诉之前，你最好先和用人单位进行沟通，了解他们按照30天计算工资的原因。如果沟通无果，再考虑通过投诉等法律途径来维护自己的权益。同时，你要注意收集相关证据，比如工资条、考勤记录等，以便在需要时能够证明自己的主张。