在两个公司领工资，另一个公司会知道吗？

从法律层面来说，目前并没有明确的法律条文规定一家公司必然会知道员工在另一家公司领工资的情况。但是，存在一些可能导致信息泄露让另一家公司知晓的情形。

首先，从税务方面来看。依据《中华人民共和国个人所得税法》，居民个人取得综合所得，按年计算个人所得税；有扣缴义务人的，由扣缴义务人按月或者按次预扣预缴税款。这里的综合所得就包括工资、薪金所得。两家公司在发放工资时都需要作为扣缴义务人向税务机关报送员工的收入信息。税务机关会掌握个人在不同公司的工资收入情况。虽然税务机关有保密义务，但如果员工涉及税务方面的问题，相关信息可能会被调查和披露。如果公司因某些原因需要查询员工的税务信息（比如涉及劳动纠纷等），在合法合规的程序下，有可能间接了解到员工在其他公司有工资收入。

其次，从劳动管理的角度。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。有的公司会在劳动合同或者员工手册中明确禁止员工同时与其他单位建立劳动关系。如果员工在两家公司工作的情况被其中一家公司发现，可能会引发劳动纠纷。公司可以通过调查员工的工作时间、工作成果等方式，发现员工可能存在同时在其他公司工作领工资的情况。比如，如果员工在正常工作时间经常无法按时完成本公司的工作任务，或者有异常的离岗情况，公司进行调查时就可能发现端倪。

另外，现在的信息共享程度越来越高，虽然没有直接的机制让一家公司能轻易获取员工在另一家公司的工资情况，但在一些特殊情况下，比如涉及司法调查、行业监管等，信息可能会被关联起来。不过在正常情况下，如果员工自身做好信息保密，一家公司很难直接知晓员工在另一家公司领工资的事情。但需要提醒的是，同时在两家公司领工资可能会给自己带来法律风险，比如违反与公司签订的合同约定等。