一个人是否可以从两家公司领工资？

从法律角度来看，一个人是可以从两家公司领工资的，但这其中涉及到多方面的法律规定和要求。

首先，从劳动关系方面来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，原则上一个劳动者只能与一家用人单位建立全日制劳动关系。不过，法律并不禁止劳动者与其他用人单位建立非全日制劳动关系。如果在一家公司是全日制工作，那么在另一家公司就只能以非全日制用工的形式存在，比如兼职。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

其次，关于税务问题。按照《中华人民共和国个人所得税法》规定，居民个人取得综合所得，按年计算个人所得税；有扣缴义务人的，由扣缴义务人按月或者按次预扣预缴税款。从两家公司取得的工资都属于综合所得范畴，需要合并计算应纳税额。两家公司在发放工资时会分别预扣预缴个人所得税，但到年度汇算清缴时，个人需要自行向税务机关办理纳税申报，将两处工资收入合并计算，多退少补。

此外，还可能涉及到竞业限制和保密义务等问题。如果在一家公司签订的劳动合同中有竞业限制条款，那么就需要谨慎考虑是否能去另一家有竞争关系的公司兼职领工资，否则可能会构成违约，需要承担相应的违约责任。总之，虽然可以从两家公司领工资，但要严格遵守相关法律法规和合同约定。