同时在两家公司任职属于什么情况？

同时在两家公司任职，在法律上需要从多个方面来分析其性质。

从法律关系角度来看，这种情况可能涉及多重劳动关系。劳动关系是指劳动者与用人单位之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力，由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。一般而言，一个劳动者通常只与一家用人单位建立典型的全日制劳动关系，但法律并不绝对禁止劳动者与多家单位建立劳动关系。

在《中华人民共和国劳动合同法》中，第三十九条规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，如果劳动者同时在两家公司任职，没有影响本职工作，且原单位未提出反对，这种多重任职在法律上并没有被严格禁止。

然而，需要注意的是，很多公司会在劳动合同或者员工手册中明确规定，禁止员工同时在其他单位兼职。若员工违反此类规定，即使没有对本职工作造成严重影响，也可能构成违约，公司有权依据合同约定对员工进行处理，比如给予警告、解除劳动合同等。

此外，从商业秘密和竞业限制的角度来看，如果劳动者同时服务的两家公司存在竞争关系，那么劳动者可能会面临泄露商业秘密的风险。《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律对商业秘密的保护有明确规定，劳动者有义务保守用人单位的商业秘密。同时，如果劳动者与原单位签订了竞业限制协议，在协议有效期内到竞争单位任职，就违反了竞业限制约定，需要承担相应的违约责任。

综上所述，同时在两家公司任职的性质需要根据具体情况来判断，可能是合法的多重劳动关系，也可能因为违反合同约定或者法律规定而面临法律风险。