双重劳动关系是否合法？

双重劳动关系指的是一个劳动者同时与两个或两个以上的用人单位建立了劳动关系。通俗来讲，就是一个人同时给两家或多家单位干活，并且都有事实上或法律上的劳动雇佣关系。

从法律角度来看，我国法律并没有完全禁止双重劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，如果双重劳动关系没有对本职工作造成严重影响，或者用人单位没有提出反对意见，那么这种双重劳动关系在一定程度上是被允许的。

另外，《劳动合同法》第六十九条规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。这明确了非全日制用工情况下，双重劳动关系是合法的。

不过，双重劳动关系也存在一些潜在问题。比如社保缴纳方面，通常一个劳动者只能由一家单位缴纳社保，若存在双重劳动关系可能会引发社保缴纳的冲突和问题。在工伤认定上，如果发生工伤，可能会涉及到两家单位的责任划分难题。而且，一些用人单位在劳动合同中会明确禁止员工建立双重劳动关系，若员工违反，可能会面临违约和被辞退的风险。所以，虽然双重劳动关系并非完全不合法，但劳动者需要谨慎处理，避免给自己带来不必要的法律纠纷。