在公司工作但工资由另一个公司发放是怎么回事？

在公司工作但工资由另一个公司发放，可能存在多种情况。

一种常见的情况是劳务派遣。劳务派遣就是劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。在这种模式下，你实际上是与劳务派遣公司建立了劳动关系，工资由派遣公司发放，而你被派遣到实际工作的公司干活。

还有可能是关联公司代发工资。有些公司之间存在关联关系，比如母公司与子公司、总公司与分公司等。可能出于财务安排、管理便利等原因，由关联公司代为发放工资。这种情况下，你的劳动关系依然是和实际工作的公司建立的。

另外，也不排除存在不规范操作甚至违法行为。比如实际工作的公司为了逃避某些法律责任，通过其他公司代发工资来混淆劳动关系。如果遇到这种情况，依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律，劳动者的合法权益依然受到保护。当你的权益受到侵害时，你可以收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。

当你遇到工资由其他公司发放的情况时，首先要搞清楚自己的劳动关系到底和哪个公司建立的，明确自己的权益和义务。如果有疑问，可以向公司人力资源部门咨询，要求其说明情况。如果发现公司的行为侵害了自己的合法权益，要及时采取法律手段维权。