超额绩效申请增加比例是如何计算的？

超额绩效申请增加比例的计算方式在不同的情境和主体下有不同的规则。一般来说，超额绩效指的是员工或者团队完成的工作成果超出了预先设定的绩效目标。

从企业自主管理角度来看，许多企业会在其内部的规章制度或者与员工签订的劳动合同中明确规定超额绩效增加比例的计算方式。企业可以根据自身的经营状况、行业特点以及岗位性质等因素来制定具体的计算方法。例如，有些企业可能会设置阶梯式的计算方式，当员工的绩效超出目标一定比例内时，按照一个固定的较低比例给予增加；当超出比例更高时，增加比例也相应提高。这属于企业自主经营权的体现，只要不违反法律法规的强制性规定，就是有效的。

从法律层面而言，我国《劳动合同法》等相关法律法规并没有对超额绩效申请增加比例的具体计算方法作出统一规定。但是，依据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并且要将该规章制度公示，或者告知劳动者。所以，如果企业制定了超额绩效计算的规则，必须要符合上述民主程序和公示程序。

在没有企业明确规定的情况下，如果员工和企业就超额绩效增加比例产生争议，双方可以通过协商的方式来确定。若协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在解决争议的过程中，通常会参考同行业的惯例、企业以往的类似处理方式等因素来确定合理的增加比例。