劳动仲裁应该去哪里申请？

劳动仲裁要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请。

一般来说，有两个比较常见的选择方向。一是向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请。劳动合同履行地，简单理解就是劳动者实际工作的地点。比如你在A市的某个区上班，那这个区对应的劳动争议仲裁委员会可能就有管辖权。二是向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请，用人单位所在地通常就是公司注册登记的地址所在地区对应的仲裁委 。

不同层级和地区的劳动争议仲裁委员会管辖范围也有不同规定。例如有的市劳动人事争议仲裁委员会负责承办市区范围内，市属国有、国有控股等特定类型企业与劳动者发生的劳动人事争议案件；区劳动人事争议仲裁委员会则处理本辖区内除应由市仲裁委管辖外的劳动人事争议案件 。

劳动者还可以拨打12333按6号键来咨询申请仲裁相关事宜。

【法律依据】《劳动争议调解仲裁法 》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

总之，确定申请劳动仲裁的地点，关键在于明确劳动合同履行地和用人单位所在地，并对照相关规定找到对应的劳动争议仲裁委员会。在申请前，一定要准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等必要材料。

相关概念：

劳动合同履行地：劳动者实际从事工作的地点。

用人单位所在地：用人单位注册登记的地址。