老板辞退员工的补偿标准是什么？

我被老板辞退了，想知道老板辞退员工的补偿是怎么算的。是按工作年限算，还是有其他的计算方式呢？我工作了两年多，不知道能拿到多少补偿，想了解下具体的补偿标准。
张凯执业律师
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老板辞退员工的补偿标准需要根据不同的情形来确定。


首先，如果是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，劳动者在单位工作了3年零2个月，那么经济补偿就是3.5个月的工资。


其次，如果是用人单位单方面违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，在上面例子中，如果是单位违法解除，劳动者就能拿到7个月工资的赔偿金。


另外，还有一些特殊情况，比如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时需要按照第四十七条的标准支付经济补偿。

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