question-icon 签了劳动合同离职有赔偿吗

我跟公司签了劳动合同,现在打算离职,不知道这种情况下会不会有赔偿。我不太清楚法律是怎么规定的,是所有签了劳动合同后离职的情况都有赔偿,还是有特定条件才会有赔偿呢?想了解一下具体情况。
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answer-icon 共1位律师解答

签了劳动合同后离职是否有赔偿,需要分不同情况来看。 首先,如果是劳动者主动提出离职,一般来说是没有经济补偿的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。在这种劳动者主动且无其他特殊情况的离职下,是用人单位无过错,所以通常不会给予劳动者赔偿。 然而,存在一些用人单位存在过错的情形,劳动者离职时是可以获得赔偿的。比如,根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。当出现这些情况时,劳动者离职,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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