入职签了劳动合同后辞职怎么办,法律是怎样规定的?
我入职后签了劳动合同,现在想辞职,但是不太清楚具体该怎么做,也不知道法律对于这种情况有哪些规定。怕自己操作不当会给自己带来麻烦,比如影响工资结算或者背上违约的责任,所以想了解一下详细的处理办法和法律依据。
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当入职签订劳动合同后想要辞职,需要依据不同的情形来处理,以下为您详细介绍: 如果处于试用期,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,就可以解除劳动合同。也就是说,在试用期想辞职,只需提前三天告知单位就行,这三天时间是给单位安排工作交接等事宜的。比如,小李在试用期觉得这份工作不适合自己,他提前三天跟公司说了要辞职,三天满了之后就可以办理离职手续离开公司。 要是已经过了试用期,同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,能够解除劳动合同。这里强调书面形式,是为了有明确的证据证明劳动者已经履行了告知义务。例如,小张过了试用期后想辞职,他写了一份书面的辞职信交给公司,三十天之后不管公司是否批准,他都可以合法离职。 另外,若用人单位存在某些违法情形,比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等,劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,解除劳动合同,并且这种情况下劳动者无需提前通知用人单位,还可能有权要求用人单位支付经济补偿。比如,公司一直拖欠小王工资,小王就可以直接以此为由解除劳动合同,并要求公司支付拖欠的工资和相应的经济补偿。 在辞职过程中,劳动者要注意按照规定的程序进行,办理好工作交接等手续,以保障自己的合法权益。同时,用人单位也应当按照法律规定,及时为劳动者办理离职手续和结算工资等。

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