入职签了劳动合同后辞职怎么办，法律是怎样规定的？

当入职签订劳动合同后想要辞职，需要依据不同的情形来处理，以下为您详细介绍：

如果处于试用期，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。也就是说，在试用期想辞职，只需提前三天告知单位就行，这三天时间是给单位安排工作交接等事宜的。比如，小李在试用期觉得这份工作不适合自己，他提前三天跟公司说了要辞职，三天满了之后就可以办理离职手续离开公司。

要是已经过了试用期，同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。这里强调书面形式，是为了有明确的证据证明劳动者已经履行了告知义务。例如，小张过了试用期后想辞职，他写了一份书面的辞职信交给公司，三十天之后不管公司是否批准，他都可以合法离职。

另外，若用人单位存在某些违法情形，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，解除劳动合同，并且这种情况下劳动者无需提前通知用人单位，还可能有权要求用人单位支付经济补偿。比如，公司一直拖欠小王工资，小王就可以直接以此为由解除劳动合同，并要求公司支付拖欠的工资和相应的经济补偿。

在辞职过程中，劳动者要注意按照规定的程序进行，办理好工作交接等手续，以保障自己的合法权益。同时，用人单位也应当按照法律规定，及时为劳动者办理离职手续和结算工资等。