员工签了劳动合同后离职该怎么做？

员工签了劳动合同后离职，需要遵循相关法律法规。

首先，一般情况下，如果不是在试用期，劳动者应提前三十天向公司提交书面辞职申请。这是为了让用人单位有足够的时间安排人员接替工作，维持正常的工作秩序。依据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。比如您在一家公司工作，决定离职，那么就需要提前三十天写一份书面的辞职报告交给公司。

若是处于试用期阶段，劳动者提前三天告知公司即可。同样依据上述法律条款，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。

此外，还有一些特殊情况。如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以解除劳动合同，并且这种情况下离职，用人单位还需支付经济补偿。

要是劳动者没有提前通知用人单位，给用人单位造成了经济损失，那么劳动者可能要承担相应的赔偿责任。另外，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期的，如果劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。

总之，离职时要按照法律规定的程序来，以保障自身和用人单位双方的合法权益。

相关概念：

服务期：是指用人单位和劳动者在劳动合同签订之时或劳动合同履行的过程之中，用人单位为劳动者支付了特别投资的前提下，劳动者同意为该用人单位工作一定期限的特别约定，是用人单位的投资回收期。

违约金：是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。