入职档案算劳动合同吗？

入职档案通常不算劳动合同，二者存在明显区别，以下为您详细分析：

首先，从概念和性质上看，劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议，具有法律约束力。而入职档案主要是对劳动者个人基本信息、工作经历等情况的记录资料，用于用人单位对员工信息的管理和存档。

其次，从内容上看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。然而，一般的入职档案往往只包含劳动者的个人基本信息，如姓名、身份证号码、住址、工作经历、家庭成员等，通常不会涉及合同期限、工作内容、劳动报酬等劳动合同应当具备的关键要素。

例如，在一些劳动纠纷案例中，劳动者入职时填写的《员工入职档案表》仅记载其个人信息，未记载合同期限、工作内容、劳动报酬等要素，法院最终认定该档案表不具备书面劳动合同的基本特征，用人单位需承担未签订书面劳动合同的法律责任。

当然，如果入职档案中包含了劳动合同应具备的各项要素，根据文件内容可以确定双方之间基本的劳动权利义务关系，具备了书面劳动合同的基本特征，那么在这种特定情况下，可以认定双方已订立书面劳动合同。但这种情况在实际中较为少见。