什么是人力资源劳务派遣？

人力资源劳务派遣是一种特殊的用工形式。简单来说，就是有一个劳务派遣单位，它和劳动者签订劳动合同，然后把劳动者派到其他用工单位去工作，用工单位向劳务派遣单位支付服务费用。

从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》对人力资源劳务派遣有详细规定。该法规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。这意味着劳务派遣单位要和劳动者签订书面劳动合同，合同期限不能少于二年，并且要按月支付劳动报酬。当被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位也要按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

用工单位在使用被派遣劳动者时，也有相应的责任和义务。比如要执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇等。

和普通用工方式相比，人力资源劳务派遣涉及三方主体，即劳务派遣单位、劳动者和用工单位，而普通用工方式只有用人单位和劳动者两方。并且在劳务派遣中，劳动者的劳动关系在劳务派遣单位，但实际工作是在用工单位。这种用工形式可以在一定程度上满足用工单位灵活用工的需求，但同时也需要严格遵守相关法律规定，以保障劳动者的合法权益。