克扣员工年终奖应该向谁投诉？

当员工遭遇年终奖被克扣的情况时，可通过多种途径进行投诉维权。首先，我们需要明确年终奖的性质。年终奖属于工资的一部分，工资是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成，其中奖金就包含了年终奖。

如果遇到年终奖被克扣的情况，员工可以向以下部门投诉：一是当地劳动监察大队。劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位，它的职责是对用人单位执行劳动保障法律法规的情况进行监督检查。根据《劳动保障监察条例》第九条，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。员工可以准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和年终奖约定的材料，前往劳动监察大队进行投诉。

二是当地劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要途径之一。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。员工在与用人单位协商无果后，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时要注意在规定的时效内提出，根据该法第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。