question-icon 克扣员工年终奖应该向谁投诉?

公司克扣了我的年终奖,我心里很憋屈。我想知道遇到这种情况应该向哪个部门去投诉,走什么途径能维护自己的权益,希望得到详细的解答,这样我才能合理合法地拿回属于我的年终奖。
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  • #年终奖维权
answer-icon 共1位律师解答

当员工遭遇年终奖被克扣的情况时,可通过多种途径进行投诉维权。首先,我们需要明确年终奖的性质。年终奖属于工资的一部分,工资是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。根据《关于工资总额组成的规定》第四条,工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成,其中奖金就包含了年终奖。 如果遇到年终奖被克扣的情况,员工可以向以下部门投诉:一是当地劳动监察大队。劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位,它的职责是对用人单位执行劳动保障法律法规的情况进行监督检查。根据《劳动保障监察条例》第九条,任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。员工可以准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和年终奖约定的材料,前往劳动监察大队进行投诉。 二是当地劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要途径之一。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议,适用本法。员工在与用人单位协商无果后,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时要注意在规定的时效内提出,根据该法第二十七条,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

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