question-icon 加班时薪不低于平日时薪的多少?

我在一家公司上班,最近经常加班,但不太清楚加班工资该怎么算。想知道按照法律规定,加班时薪最低不能低于平日时薪的多少呢?我担心公司给我的加班工资算少了,所以很想了解这方面的法律规定。
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  • #加班时薪
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加班时薪的计算在我国有明确的法律规定,它关系到劳动者的切身利益。下面为你详细介绍不同情况下加班时薪的标准以及相关法律依据。 首先,我们来明确一下加班的类型,一般分为三种情况,分别是工作日延长工作时间加班、休息日加班以及法定休假日加班。每种情况对应的加班时薪标准是不一样的。 对于工作日延长工作时间加班,也就是在正常工作日下班后还继续工作的情况。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,用人单位安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。简单来说,就是如果你的平日时薪是100元,那么在工作日加班时,每小时的工资至少应该是100×150% = 150元。 接着是休息日加班,休息日通常指的是周六和周日。当用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休时,按照上述法律规定,需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。还是以平日时薪100元为例,休息日加班每小时工资至少为100×200% = 200元。这里要注意,如果用人单位安排了补休,就可以不支付加班工资。 最后是法定休假日加班,法定休假日是国家规定的全民放假的节日,像春节、国庆节等。《中华人民共和国劳动法》明确,用人单位在法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。同样以平日时薪100元计算,法定休假日加班每小时工资至少是100×300% = 300元。而且法定休假日加班,用人单位不能以安排补休来替代支付加班工资。 综上所述,加班时薪不低于平日时薪的比例在不同情况下分别为:工作日延长工作时间加班不低于150%;休息日加班且不安排补休的不低于200%;法定休假日加班不低于300%。劳动者要了解自己的权益,遇到加班工资计算不合理的情况,可通过合法途径维护自身权益。

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