公司拖延办理离职手续该怎么办？

当公司拖延办理离职手续时，我们可以从以下几个方面来解决问题。

首先，我们需要了解一下离职手续办理相关的法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

这意味着，公司有义务在规定的时间内为员工办理离职手续。如果公司拖延办理，就属于违法行为。

接下来，我们可以采取一些措施来维护自己的权益。第一步，可以尝试与公司进行沟通协商。友好地向公司说明自己的情况和需求，提醒公司按照法律规定及时办理离职手续。可以通过书面形式，如邮件、信函等，这样能留下沟通的证据。

如果沟通协商没有效果，那么可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。你可以向他们详细说明公司拖延办理离职手续的情况，劳动监察部门会根据实际情况进行调查处理。

除此之外，还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。你需要准备好相关的证据，比如劳动合同、离职申请、工作交接记录等，然后向当地的劳动仲裁机构提出仲裁申请。劳动仲裁机构会根据法律规定和证据进行裁决。

总之，当公司拖延办理离职手续时，我们要冷静应对，通过合法的途径来维护自己的权益。