暑假面试暑假工作成功后，服装费能要回来吗

暑假面试成功后所交的服装费在很多情况下是能够要回来的。首先要明白一个重要的法律概念，根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修订）第九条规定：“用人单位在招聘劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证或其他有效证件，也不得强制要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取任何形式的财物” 。这就意味着，正常情况下用人单位是不能以服装费等名义向劳动者收取钱财的。这种规定就是为了保障劳动者的权益，防止用人单位巧立名目乱收费

如果遇到用人单位收取服装费的情况，首先建议与用人单位友好沟通协商。尝试说明法律有相关规定，要求其退还服装费。很多时候，通过沟通能解决问题，拿回费用。

要是协商没有结果，用人单位拒绝退还服装费，那么您有权向当地劳动监察机构进行投诉。法律明确赋予了劳动者这样的权利，以保障自身合法权益。依据该法第八十四条规定，用人单位违反规定以担保或其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并按照每名劳动者五百元至二千元的标准处以罚款。如果因为收取服装费给劳动者造成损害的，用人单位还需承担相应的赔偿责任。所以，从法律角度看，您拿回服装费是有法律依据和保障的

不过，也存在一些特殊情况。如果服装费是用于特定且合理的用途，比如为您定制了专门的工作服装，并且已经实际交付给您使用，这种情况下费用能否退还可能需要进一步分析，但这也不影响用人单位收取服装费本身是违反法律规定的这一事实。总之，当遇到此类问题时，要积极维护自己的合法权益。