公司解散兼职有赔偿吗？

公司解散时兼职员工是否有赔偿，要分情况来看。

首先，得看兼职属于什么性质。如果是一般意义上的非全日制用工兼职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。也就是说，这种情况下公司解散，通常没有经济补偿。

但是，如果兼职员工与公司签订的合同中有关于公司解散给予补偿的明确条款，那么公司就应当按照合同约定进行赔偿。这是基于合同的约定，双方都有遵守合同条款的义务。

另外，有些所谓的“兼职”可能实际上构成了劳动关系，比如工作时间、工作内容等各方面都符合劳动关系特征，即使没有签订正式的劳动合同，通过劳动仲裁等方式认定为劳动关系后，公司解散就需要按照《劳动合同法》的相关规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，公司解散时兼职员工是否有赔偿不能一概而论，要依据具体的用工性质和合同约定等来判断。