公司是否可以给员工报销医药费？

从法律层面来讲，公司是可以给员工报销医药费的。首先，我们来明确几个关键概念。医疗保险是国家为了补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。而公司给员工报销医药费可以看作是一种企业自主的福利行为。

根据《中华人民共和国劳动法》第七十条规定，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。其中基本医疗保险是重要的一部分，企业有义务为员工缴纳基本医疗保险费。当员工生病就医时，符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。

然而，基本医疗保险可能无法完全覆盖员工的所有医疗费用。在这种情况下，公司如果愿意，是可以给员工报销剩余部分医药费的。这属于企业的自主决策范畴，体现了企业对员工的关怀和福利政策。一些经济效益较好、注重员工关怀的企业，会通过内部规章制度或者与员工的约定，为员工提供医药费报销的福利。这样做不仅能减轻员工的经济负担，也有助于提高员工的工作积极性和对企业的归属感。所以，公司在法律上是可以给员工报销医药费的，但不是强制义务。