公司没有社保，生病了怎么报销？

在公司没有为员工缴纳社保的情况下，员工生病后的医疗费用报销问题需要分情况来看。首先，我们来了解一下社保中医疗保险的作用。医疗保险是一种社会保障制度，它的目的是当参保人患病时，能为其提供一定比例的医疗费用报销，减轻患者的经济负担。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。如果公司没有按照法律规定为员工缴纳社保，那么公司就违反了法律义务。

在员工生病后，原本应该由医疗保险基金支付的那部分费用，因为公司未缴纳社保而无法报销。此时，根据相关法律规定和司法实践，员工有权要求公司承担这部分费用。员工可以先与公司进行协商，向公司说明情况，要求公司按照医疗保险的报销标准承担费用。一般来说，医疗保险会根据不同的医院级别、医疗项目等规定相应的报销比例和范围，公司需要参照这些标准来支付费用。

如果与公司协商不成，员工可以采取法律途径来维护自己的权益。可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，并责令公司补缴社保费用。同时，员工也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求公司赔偿因未缴纳社保而给自己造成的医疗费用损失。在申请仲裁或提起诉讼时，员工需要提供相关的证据，比如劳动合同、医疗费用发票、病历等，以证明自己与公司存在劳动关系以及实际发生的医疗费用。