最新的孕妇值班规定是怎样的？

在我国，出于对孕妇身心健康和胎儿安全的保护，法律对孕妇值班有一系列规定。《女职工劳动保护特别规定》第六条明确指出，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。这里所说的夜班劳动，通常是指企业在22点至次日6点这一时间段安排劳动者从事的劳动。也就是说，如果怀孕达到7个月及以上，公司是不能安排孕妇进行值班的，特别是那种跨夜间时段的值班。

如果女职工因为怀孕而身体不适，不能正常承担值班等工作任务，女职工可以凭借医疗机构开具的证明，向用人单位提出减轻劳动量或者调整工作安排的请求。用人单位有义务根据女职工的身体状况和实际情况，做出合理的工作调整。

如果用人单位违反上述规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。用人单位还可能面临按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款等法律后果。