体检费用公司是否应当报销？

在讨论公司是否应该报销体检费用这个问题时，我们需要从多个方面来分析。首先，从法律层面来说，并没有明确的、统一的法律条文规定公司必须为员工报销体检费用。

不过，《中华人民共和国劳动法》中有相关精神强调，用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。这里虽然没有直接提及体检费用报销，但对于从事有职业危害作业的员工，公司安排体检并承担费用，其实是保障员工健康权益的一种体现。如果公司按照规定为从事这类工作的员工组织体检，那么承担体检费用就是其应尽的责任。

另外，如果员工与公司签订的劳动合同或者公司内部的规章制度中有明确规定，比如约定公司会为员工报销年度体检费用，那么公司就有义务按照约定执行。这属于合同约定的范畴，根据《中华人民共和国民法典》中关于合同履行的规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。

还有一种情况，如果是政府相关部门要求特定行业的公司必须为员工进行体检，并且有相应的政策支持费用报销，那么公司也应当按照规定执行。

综上所述，公司是否报销体检费用不能一概而论，需要结合法律规定、劳动合同约定、公司规章制度以及具体的行业政策等来综合判断。如果员工认为自己的权益受到侵害，可以先与公司进行沟通协商，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。