入职体检不报销是否合法？

入职体检不报销是否合法，需要分情况来看。

首先，我们来了解一下入职体检的性质。入职体检是企业为了确认员工身体状况是否适合岗位要求而安排的一项检查。从法律层面来看，目前并没有统一的明确规定要求企业必须报销入职体检费用。

不过，《中华人民共和国就业促进法》规定，用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。这在一定程度上保障了求职者在入职体检方面的公平权利。如果企业将入职体检作为招聘的必要环节，并且该体检是为了企业自身的利益，用于判断员工是否能够胜任工作、是否存在影响工作的健康问题等，那么从公平和合理的角度出发，企业有义务承担体检费用。

然而，如果企业在招聘时已经明确告知求职者入职体检费用自理，并且该要求没有违反法律法规的强制性规定，同时也不存在歧视等违法行为，那么这种情况下企业不报销入职体检费用可能是合法的。例如，企业所在行业对员工健康要求有特殊规定，且该规定是基于公共利益或行业特性，而体检是为了满足这种特殊要求，企业不报销费用也可能被认为合理。

如果求职者认为企业不报销入职体检费用不合理，可以先与企业进行沟通协商，了解企业的相关政策和理由。若协商不成，求职者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门根据具体情况进行调查和处理。