公司没有安排员工体检该怎么办？

当公司没有安排员工体检时，我们可以从以下几个方面来分析和处理。首先，关于公司是否有义务安排员工体检，这要根据不同情况来看。一般来说，普通企业安排员工体检更多是一种福利性质的举措，法律并没有强制要求所有企业都必须定期为员工提供体检。不过，在一些特定情况下，法律明确规定公司有安排体检的义务。

依据《中华人民共和国职业病防治法》，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。如果公司违反此规定，未按照要求组织职业健康检查，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处五万元以上二十万元以下的罚款。

如果你的工作属于接触职业病危害作业，而公司没有安排相应体检，你可以向公司提出要求，说明法律规定。若公司拒绝，你可以向当地的卫生行政部门进行投诉举报，卫生行政部门会依法对公司进行监督检查和处理。

如果你的工作不属于接触职业病危害作业，但你认为公司的福利政策中应该包含体检，你可以先与公司的人力资源部门沟通，了解不安排体检的原因，尝试协商解决。如果沟通无果，且公司的规章制度或劳动合同中有关于体检的相关承诺，你可以通过劳动争议调解、仲裁等途径来维护自己的权益。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。