劳动法规定每年都要体检吗？

在我国，《劳动法》本身并没有明确规定用人单位必须每年为员工安排体检。不过，这并不意味着用人单位在员工健康检查方面毫无责任。

《劳动法》第五十四条规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。这里强调的是针对从事有职业危害作业的劳动者，用人单位有定期安排健康检查的义务，但没有明确“定期”就是每年。

而《中华人民共和国职业病防治法》对职业健康检查有更详细的要求。该法第三十五条规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

对于一般岗位的劳动者，虽然劳动法等法律没有强制要求每年体检，但一些用人单位出于关心员工健康、提高工作效率等考虑，会主动为员工安排年度体检。另外，部分地区可能会出台一些地方性法规或政策，鼓励或要求用人单位为员工提供定期体检。所以，具体情况还需要结合当地的法规政策以及用人单位的内部规定来确定。