公司使用重体力劳动工人需要年年体检吗？

从法律层面来看，公司对于从事重体力劳动的工人是否需要年年进行体检，需要依据具体情况来判断。

根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。如果重体力劳动的工作环境存在职业病危害因素，比如粉尘、噪声、放射性物质等，那么公司就有义务按照规定组织工人进行职业健康检查。对于在岗期间的检查周期，需根据不同的职业病危害因素，按照卫生行政部门的具体规定执行，有可能是每年检查，也可能是间隔几年检查。

另外，从劳动保护的角度，《中华人民共和国劳动法》第五十四条规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。这里强调了对从事有职业危害作业劳动者定期体检的要求。但如果重体力劳动工作不存在职业病危害因素，法律并没有明确强制要求公司必须每年为工人安排体检。不过，从保障劳动者权益和公司长远发展的角度，定期体检有助于及时发现工人身体问题，预防潜在的劳动风险。