未成年工身体查出病公司需要负责吗

未成年工身体查出病公司是否需要负责，要分情况来看。

首先，未成年工是指年满16周岁但未满18周岁的劳动者。法律对未成年工有特殊保护规定。

如果是因为公司违法安排未成年工从事禁忌工作，比如矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度等工作，从而导致未成年工生病，那么公司肯定要负责。依据《中华人民共和国劳动法》第九十五条规定，用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。也就是说，这种情况下公司不仅要承担未成年工的治疗费用等损失，还可能面临行政处罚。

另外，如果未成年工所患疾病并非因公司违法安排工作导致，但公司没有按照法律规定定期对未成年工进行健康检查，那么公司也存在一定过错。《劳动法》第六十五条规定用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。《未成年工特殊保护规定》也明确了用人单位应按要求对未成年工进行定期健康检查，若公司没做到，在一定程度上也要承担相应责任。

还有一种情况，如果未成年工所患疾病完全是自身原因，和工作环境、工作安排等没有关联，且公司也履行了各项法定义务，那么公司通常不需要对疾病本身负责，但可能需要按照正常的劳动规章制度处理相关事宜，比如给予病假等。

总之，公司是否负责要根据具体情况，结合法律规定来综合判断。如果出现纠纷，未成年工及其家属可以通过合法途径维护自身权益。

相关概念：

未成年工：指年满16周岁但未满18周岁的劳动者。

劳动行政部门：负责管理和监督劳动事务的政府部门 。