17岁因为身体不适没有签劳动合同，工资是否照样发？

17岁因为身体不适没有签劳动合同，工资照样应当发放。以下为你详细分析：

**一、劳动关系的认定及工资支付义务**

在我国法律体系中，劳动关系是指劳动者与用人单位之间，在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的权利义务关系。17岁已达到法定劳动年龄（16周岁），如果事实上为用人单位提供了劳动，即便未签订劳动合同，也形成了事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”所以，只要劳动者付出了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。

**二、病假工资的支付规定**

如果17岁劳动者因身体不适需要请假，在规定的医疗期内，用人单位应当支付病假工资。依据相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。例如，当地最低工资标准为2000元，那么病假工资至少应为2000×80% = 1600元。

**三、未签劳动合同的法律责任**

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不规范用工行为的一种惩罚性规定，旨在督促用人单位及时与劳动者签订劳动合同，保障劳动者的合法权益。例如，劳动者在用人单位工作了3个月都未签订劳动合同，那么从第二个月起，用人单位需支付双倍工资。

**四、维权途径**

若用人单位拒绝支付工资或病假工资，劳动者可以采取以下途径维护自身权益：

1. 与用人单位协商解决，通过友好沟通，要求用人单位支付应得的工资和病假工资。

2. 向劳动争议调解委员会申请调解，由专业的调解人员协助双方解决纠纷。

3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付工资、病假工资及相应的赔偿。

4. 对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。