职工定期体检后能否找单位报账？

职工定期体检后能否找单位报账，需要分情况来看。

首先，从法律层面，如果劳动合同中有明确约定单位需要为职工提供定期体检并承担费用，那么职工体检后找单位报账是合理合法的。根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。劳动合同是用人单位与劳动者之间签订的具有法律效力的协议，其中的约定对双方都具有约束力。如果合同中明确包含了体检费用由单位承担这一条款，单位就有义务按照合同约定为职工报销体检费用。

其次，对于一些特殊行业，相关法律法规可能会要求用人单位为职工提供定期体检。例如，《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。在这种情况下，从事相关危害作业的职工进行定期体检后，找单位报账是符合法律规定的，单位必须支付这笔费用。

然而，如果劳动合同没有相关约定，且不属于法律法规强制要求单位提供体检的情形，单位是否为职工报销体检费用通常属于单位的自主福利范畴。单位可以根据自身的经营状况和管理政策来决定是否为职工报销体检费用。在这种情况下，职工不能强制要求单位报账。