体检费属于福利费还是工会经费？
我所在的公司为员工安排了体检，现在财务在 处理这笔体检费用时，不知道该把它归到福利费里还是工会经费里。我不太清楚这两者的区别，也不知道体检费到底该算哪一项，想了解下相关的法律规定是怎么界定的。
张凯执业律师
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在法律规定里，我们需要明确区分福利费和工会经费，才能搞清楚体检费到底该归到哪一类。
首先，职工福利费是企业为职工提供的除工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出。依据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号），企业职工福利费包括为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用，以及其他职工福利费等。如果企业是从自身角度出发，为全体员工提供体检，以保障员工的身体健康，促进员工更好地投入工作，这种情况下的体检费可以作为职工福利费。
而工会经费是工会组织开展各项活动所需要的费用。根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》等相关规定，工会经费主要用于为职工服务和工会活动。如果是工会组织为会员安排的体检，比如工会为了关心会员健康，专门组织会员进行健康检查，那么这笔体检费用就应当从工会经费中列支。
所以，体检费是属于福利费还是工会经费，关键要看组织体检的主体是谁。如果是企业整体行为，一般作为福利费；如果是工会组织的活动，就从工会经费支出。