公司注销了孕妇社保该怎么办？

当公司注销时，孕妇的社保确实是个需要妥善处理的问题。

首先，可以考虑办理社保转移。如果孕妇已经找到了新工作，能将原公司的社保关系转移到新的用人单位。要是暂时不想工作，也可以转移到个人社保账户上 。具体流程为，参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。新参保地社保经办机构在15个工作日内审核，符合条件就向原社保经办机构发出同意接收函。原社保经办机构接到接收函的15个工作日内，办理好转移接续的各项手续 。

其次，如果孕妇还在原公司工作，但公司即将注销，建议及时咨询当地社保局，了解公司注销后自己的社保如何处理。社保局会根据具体情况给出相应的解决方案，比如可以办理个人社保账户，继续缴纳社保费用等。

再者，如果公司注销后，孕妇的社保问题没有得到妥善解决，可以与原公司协商，寻求合理的解决方案。若公司注销导致孕妇无法继续享受社保待遇，可以要求公司给予相应的补偿或者协助办理社保转移等手续。若用人单位由于其他缘故而遭致撤销、解散、破产、终止或陷入倒闭境地时，有责任依照上一个自然年度本市人均生育保险基金所缴纳的生育保险金额，向孕期的女职工提供补偿性的生育保险费用。

另外，关于生育保险报销。公司注销后，通常不能报销生育保险。因为生育保险的报销需要满足缴纳时间累积满一定时长（部分地区有出入），且在生育期间处于在职状态并继续缴纳生育保险。不过，如果在孕期或生产后公司倒闭，只要员工在职期间连续缴纳了12个月以上，根据不同地区的法规，生育后仍然可以到当地的社保经办机构领取生育津贴以及相关补助。需要注意的是，生育保险必须要有工作单位来缴纳，个人无法补缴。

相关法律依据有《中华人民共和国社会保险法》，其规定了社会保险的缴纳、待遇等相关事宜；《女职工劳动保护特别规定》保障了女职工在孕期、产期等特殊时期的权益 。总之，孕妇要积极采取措施保障自己的社保权益。