如何判定劳动合同是否合法？

判定一份劳动合同是否合法，需要从多个方面进行考量。

首先，合同的主体要合法。这意味着用人单位必须是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。劳动者则应当达到法定就业年龄，具备劳动能力。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

其次，合同的内容要合法。劳动合同应当具备《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定的必备条款，如用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。同时，合同内容不得违反法律、行政法规的强制性规定，比如不能约定低于当地最低工资标准的工资，不能排除劳动者的法定权利等。

再者，合同的订立程序要合法。用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立劳动合同。双方应在平等的基础上充分沟通协商，合同文本要由双方签字或者盖章生效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

最后，意思表示要真实。双方签订劳动合同的意思表示应当是真实的，不存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形。如果一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，该劳动合同无效或者部分无效。