如何判定劳动合同是否合法?


判定一份劳动合同是否合法,需要从多个方面进行考量。 首先,合同的主体要合法。这意味着用人单位必须是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织,以及与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。劳动者则应当达到法定就业年龄,具备劳动能力。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人,文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。 其次,合同的内容要合法。劳动合同应当具备《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定的必备条款,如用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人,劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码,劳动合同期限,工作内容和工作地点,工作时间和休息休假,劳动报酬,社会保险,劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。同时,合同内容不得违反法律、行政法规的强制性规定,比如不能约定低于当地最低工资标准的工资,不能排除劳动者的法定权利等。 再者,合同的订立程序要合法。用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立劳动合同。双方应在平等的基础上充分沟通协商,合同文本要由双方签字或者盖章生效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 最后,意思表示要真实。双方签订劳动合同的意思表示应当是真实的,不存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形。如果一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定,该劳动合同无效或者部分无效。





