怎样签订劳动合同对用人单位是有利的？

签订对用人单位有利的劳动合同，可以从以下几个方面着手：

首先，采用书面形式。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。书面合同能为用人单位的利益提供法律保障，避免劳动争议和诉讼风险。简单来说，白纸黑字写清楚，以后要是有啥纠纷，就有个明确的依据。

其次，明确各项条款。合同里要对劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、劳动安全卫生、职业培训、劳动纪律等事项进行明确约定。比如劳动报酬，要写清楚工资构成、支付方式等，这样能避免日后可能出现的薪酬争议。工作时间也要明确是标准工时、综合计算工时还是不定时工作制等。

再者，依法履行义务。用人单位应当按照合同规定按时足额支付劳动者工资，不得强迫或变相强迫劳动者加班，支付的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。如果违反劳动合同的规定，是要承担相应赔偿责任的，所以依法履行才能保证合同有效且对自己有利。

然后，遵守相关法律法规。签订劳动合同时，用人单位要遵守《劳动法》《劳动合同法》等。要是合同里有违法内容，可能会被认定为无效，用人单位还得承担法律责任。

最后，建立良好的沟通机制。用人单位应当与劳动者建立良好的沟通机制，及时解决劳动争议，避免因劳动合同引起的劳动争议和诉讼风险。有问题及时沟通解决，能防止小矛盾变成大纠纷。

相关概念：

书面劳动合同：就是用文字形式把用人单位和劳动者双方的权利和义务固定下来的合同。

劳动报酬：是劳动者通过劳动所获得的收入，包括工资、奖金、津贴等。

综合计算工时工作制：是指因工作性质特殊或者受季节及自然条件限制，需在一段时间内连续作业，采取以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。

不定时工作制：是指因工作性质和工作职责的限制，劳动者的工作时间不能受固定时数限制，而直接确定职工劳动量的工作制度。