question-icon 北京工伤病假期间工资如何计算?

我在北京工作,前段时间受了工伤,现在处于病假期间。我不太清楚这段时间工资该怎么算,是和正常上班一样发全额工资,还是有其他的计算方式呢?希望了解一下相关的法律规定。
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在北京,工伤病假期间工资的计算涉及到工伤保险相关的法律规定。首先,工伤病假在法律上一般称为停工留薪期。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗,原工资福利待遇不变的期限。 依据《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”,通常理解为职工在工伤前正常出勤情况下获得的工资收入,包括基本工资、奖金、津贴等各项收入。也就是说,在停工留薪期内,员工可以拿到和受伤前一样多的工资。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。 所以,在北京工伤病假期间,也就是停工留薪期内,员工工资按照原工资福利待遇计算,由单位按月发放。如果遇到单位不按照规定支付工资的情况,员工可以通过合法途径维护自己的权益。

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