工伤职工终止劳动合同后伤残等级发生变化该怎么办？

如果工伤职工终止劳动合同后伤残等级发生变化，可按以下办法处理：

首先，要明确工伤保险待遇会根据新的伤残等级确定。要是新伤残等级对应的待遇比原来高，用人单位有责任补足差额部分。这是因为劳动者因工伤造成的身体损伤及后续影响是持续的，当伤残等级变化，相应待遇也应合理调整，以保障劳动者权益。

其次，员工有权向劳动仲裁部门提出申诉，请求用人单位依法支付差额待遇。不过要注意申诉时效，通常为一年，从知晓或理应知晓自身权益受损之日起计算。这是为了督促当事人及时行使权利，避免时间过长导致证据难以收集等问题。

相关法律依据是《工伤保险条例》第28条规定：“自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。”这就保障了工伤职工在一定时间后，有权对伤残情况进行重新评估。

在实际操作中，建议及时搜集并保存相关证据，比如医疗诊断证明、伤残鉴定报告等。这些证据是主张自身权益的关键，只有证据充分，才能更好地维护自己合法权益。

相关概念：

劳动能力复查鉴定：是指在劳动能力鉴定结论作出一定时间后，当工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化时，所申请的再次鉴定 。

申诉时效：是法律规定的当事人在知晓或理应知晓自身权益受损后，向有关部门提出申诉主张权益的有效时间期限 。