工伤终止合同该如何赔偿？

工伤终止合同的赔偿情况较为复杂，需要分不同情形来看。

首先，对于一级至四级伤残的员工，按规定用人单位要保留劳动关系，不过如果合同期满等情况导致终止，员工可享受以下待遇：一次性伤残补助金，一级伤残为本人工资×27个月 ，二级为本人工资×25个月 ，三级为本人工资×23个月 ，四级为本人工资×21个月 ；并且可以按月享受伤残津贴，一级伤残津贴是本人工资×90% ，二级是本人工资×85% ，三级是本人工资×80% ，四级是本人工资×75%。要是伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。法律依据是《工伤保险条例》第三十五条。

其次，五级、六级伤残的员工，一次性伤残补助金方面，五级伤残为本人工资×18个月 ，六级为本人工资×16个月 。伤残津贴上，五级伤残津贴是本人工资×70% ，六级是本人工资×60%。难以安排工作的工伤职工由用人单位按月发伤残津贴，若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由用人单位补足差额。当劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。这在《工伤保险条例》第三十六条有规定。

然后，七级至十级伤残的员工，一次性伤残补助金，七级伤残为本人工资×13个月 ，八级为本人工资×11个月 ，九级为本人工资×9个月 ，十级为本人工资×7个月 。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，同样由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。依据是《工伤保险条例》第三十七条 。

另外，如果是用人单位违法终止工伤员工的劳动合同，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付赔偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条。

相关概念：

一次性伤残补助金：是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿。

伤残津贴：是对工伤职工因劳动能力受到影响导致收入减少给予的补偿。

一次性工伤医疗补助金：用于工伤职工后续治疗等医疗方面的费用。

一次性伤残就业补助金：帮助工伤职工在就业方面的补助 。