未签订劳动合同工伤死亡能否认定为工伤？

在探讨未签订劳动合同工伤死亡是否可以认定为工伤这个问题时，我们首先要明确什么是工伤。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中因为工作原因受到的伤害或者患上职业病。

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

未签订劳动合同并不影响工伤的认定。因为劳动关系的存在并不以签订书面劳动合同为唯一标志。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。同时，该通知还指出，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

也就是说，只要劳动者能够提供证据证明与用人单位存在事实劳动关系，并且其死亡符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，就可以被认定为工伤。例如，劳动者有工资发放记录、工作证、考勤记录等，即使没有签订劳动合同，也能认定劳动关系，进而申请工伤认定。

所以，未签订劳动合同的工伤死亡，在符合法定情形和有证据证明存在事实劳动关系的情况下，是可以认定为工伤的。劳动者或其家属应及时收集相关证据，按照法定程序申请工伤认定，以维护自身的合法权益。