签了外包合同辞职需要付赔偿金吗

一般情况下，签了外包合同辞职是不需要支付赔偿金的。劳动者有自主择业的权利。

根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同 。这也就是说，只要按照法律规定的程序提前通知用人单位，就可以合法解除劳动合同，无需赔付赔偿金。

不过，存在特殊情况。如果是因为用人单位存在过错，比如没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；没有及时足额支付劳动报酬；没有依法为劳动者缴纳社会保险费等《劳动合同法》第三十八条规定的情形，劳动者因此辞职，用人单位不但不能要求劳动者支付赔偿金，反而要向劳动者支付经济补偿金。

经济补偿金的计算也有明确规定，依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

总之，签了外包合同辞职是否要付赔偿金，关键在于是否依法定程序辞职以及用人单位是否存在过错等情况。

相关概念：

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。