拖欠工资十五年该怎么计算？

当遇到拖欠工资长达十五年的情况时，工资计算以及相关权益维护涉及到一系列法律规定。 首先从工资计算标准来看，一般是按照劳动合同约定的工资标准来确定拖欠的工资数额。也就是说，当时和用人单位约定每个月工资是多少，就按照这个标准来计算拖欠的工资。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 但是时间跨度长达十五年，会涉及到一些复杂问题。比如，可能存在时效问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。不过，如果在这十五年间，劳动者有向用人单位主张过权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者用人单位同意履行义务等情况，仲裁时效会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 如果通过法律途径最终认定用人单位确实拖欠工资，除了要支付拖欠的工资本金外，根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 然而，在实际操作中，由于时间太久，可能会面临证据收集困难等问题。劳动者需要尽可能收集能证明劳动关系、工资标准以及用人单位拖欠工资的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、证人证言等。这样才能更好地维护自己的合法权益。