拖欠16年工资该怎么办？

当遇到工资被拖欠长达16年的情况，首先要明确一些法律概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位有按时足额支付工资的义务。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

不过，在实际维权中，会涉及到诉讼时效的问题。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。在你的情况中，已经过去了16年，大概率已经超过了正常的仲裁和诉讼时效。

但是，如果期间存在一些特殊情况，比如你一直在向用人单位主张权利，或者用人单位承诺支付工资等，有可能导致诉讼时效中断。一旦诉讼时效中断，从中断时起，诉讼时效期间重新计算。

对于这种情况，你可以先尝试与用人单位协商，看是否能达成还款协议。如果协商不成，可以收集相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、你向单位主张工资的聊天记录、通话录音等，然后向当地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付工资。

如果劳动监察部门无法解决问题，你也可以考虑通过法院诉讼的方式维权。虽然超过诉讼时效并不意味着你丧失了实体权利，只是可能会面临败诉的风险。在诉讼过程中，如果用人单位没有以诉讼时效进行抗辩，法院不会主动适用诉讼时效的规定。所以，你依然可以尝试通过法律途径争取自己的权益。