拖欠工人两年的工资该怎么算？

当遇到拖欠工人两年工资的情况时，工资的计算需要依据具体情形来确定。首先，工资的基本计算还是按照当初您和用人单位所约定的标准来执行。比如，您和单位约定每月工资是5000元，工作时间是标准工时制，那么正常情况下，这两年的工资就是每月5000元乘以相应的工作月数。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以用人单位按月支付工资是其法定义务，拖欠工资属于违法行为。

除了正常工资之外，在某些情况下，劳动者还可能获得额外的补偿。依据《劳动合同法》第八十五条，如果劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，而用人单位逾期不支付的，应当按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也就是说，如果您向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令单位支付工资，单位却还是不支付，您就有可能拿到一笔额外的赔偿金。

另外，如果因为用人单位拖欠工资，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同的，用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，在计算被拖欠两年工资时，要综合考虑以上各种因素。