退休的临时工有工伤吗

退休的临时工也可能被认定为工伤。首先解释一下什么是工伤，简单来说，就是劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。

按照《工伤保险条例》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。这意味着，只要临时工与用人单位存在实际上的劳动雇佣关系，就属于受工伤保险保障的对象。

再看第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。所以，如果退休临时工在工作中受伤符合这些情形，就可以认定为工伤。

比如，退休临时工在工作场所进行本职工作时受伤，或者在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故受伤等情况，都可能被认定为工伤。

一旦认定为工伤，退休临时工就有权享受相应的工伤待遇。若用人单位为其缴纳了工伤保险，相关待遇由工伤保险基金和用人单位按规定支付；若未缴纳，则由用人单位承担全部工伤待遇费用。