护士劳务派遣是否有五险一金？
我是一名护士，通过劳务派遣的方式到一家医院工作。我想知道，像我这种劳务派遣的护士，用人单位会不会给我缴纳五险一金呢？这关系 到我的切身利益，所以很想弄清楚。
张凯执业律师
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在法律层面，护士通过劳务派遣方式工作是有五险一金的。我们先来了解一下劳务派遣。劳务派遣就是派遣单位和劳动者签订劳动合同，然后把劳动者派到用工单位干活，劳动者的工资、社保等通常由派遣单位负责。
根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这里的用人单位就包括劳务派遣单位。而“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些都是社会保险的范畴，所以派遣单位必须为护士缴纳。
关于“一金”，也就是住房公积金。依据《住房公积金管理条例》第二条规定，本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。
虽然护士是被派遣到医院工作，但派遣单位作为与护士签订劳动合同的用人单位，有义务按照法律规定为护士缴纳五险一金。如果派遣单位没有依法为护士缴纳五险一金，护士可以和派遣单位沟通协商，要求其补缴。要是协商不成，还可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。