护士需要交五险一金吗？

在我国，护士是需要缴纳五险一金的。首先，我们来了解一下“五险一金”是什么。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。 养老保险是为我们退休后提供基本生活保障的制度，当我们达到法定退休年龄，并且累计缴费满一定年限后，就可以按月领取养老金。医疗保险能在我们生病就医时，报销一部分医疗费用，减轻我们的经济负担。失业保险则是在我们非因本人意愿中断就业，并且满足一定条件时，可以领取失业金，帮助我们度过失业期间的生活难关。工伤保险是针对在工作过程中遭受事故伤害或者患职业病的情况，给予相应的医疗救治和经济补偿。生育保险主要是为女职工在生育期间提供生育津贴和医疗费用报销等福利。 住房公积金是用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房等的专项资金，职工和单位共同缴存，职工在符合一定条件时可以提取使用，也可以申请住房公积金贷款，享受较低的贷款利率。 《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这就意味着，只要护士与用人单位建立了劳动关系，用人单位就有义务为护士缴纳五险。 另外，根据《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。所以，单位也需要为护士缴纳住房公积金。 总之，无论是从法律规定来看，还是从保障护士自身权益的角度出发，护士所在的用人单位都应该依法为其缴纳五险一金。如果用人单位没有履行这个义务，护士可以通过合法途径维护自己的权益。