劳动关系备案单位不给解除该怎么办？

当遇到劳动关系备案单位不给解除的情况，劳动者可以参考以下办法来维护自身权益：

### 沟通协商

首先，尝试与用人单位进行友好的沟通和协商。向用人单位清晰、诚实地说明自己解除劳动关系的理由和诉求，例如已找到更适合自己职业发展的新机会、家庭原因需要搬迁到其他城市等。在沟通时，要保持冷静和理性，以平和的态度表达自己的意愿，寻求双方都能接受的解决方案。如果用人单位能够理解并接受申请，问题或许就能顺利解决。

### 申请调解或仲裁

若沟通协商无果，劳动者可以寻求劳动争议调解或仲裁的途径。 - **劳动争议调解**：通过劳动争议调解委员会对争议进行调解，促成双方和解。调解委员会通常由工会代表、企业代表和有关部门代表组成，他们会秉持公正、公平的原则，协助双方解决分歧。 - **劳动争议仲裁**：将争议提交给劳动争议仲裁委员会进行仲裁，由仲裁委员会做出裁决。仲裁委员会的裁决具有法律效力，双方需要遵守。劳动者需要向当地的劳动争议调解委员会或劳动争议仲裁委员会提出申请，并提交相关证据和材料，如劳动合同、离职申请、工作证明等，以支持自己解除劳动关系的请求。

### 寻求相关部门帮助

此外，劳动者还可以向劳动监察部门或劳动保障部门咨询意见并寻求帮助。 - **劳动监察部门**：负责监督和检查用人单位是否遵守劳动法律法规，保护劳动者的合法权益。他们有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其改正。 - **劳动保障部门**：负责处理劳动争议和提供劳动法律咨询服务。劳动者可以向这些部门详细描述自己的情况，咨询相关问题，获取专业的建议和指导。

### 法律援助或提起诉讼

如果上述途径都无法解决问题，劳动者可以考虑寻求法律援助或提起诉讼。 - **法律援助**：通过法律援助机构为劳动者提供法律咨询和代理服务，帮助劳动者维护自己的合法权益。符合法律援助条件的劳动者可以向当地的法律援助机构咨询相关问题，并申请法律援助。 - **提起诉讼**：如果劳动者认为自己的权益受到了严重侵害，可以向法院提起诉讼，通过法律途径解决问题。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的诉求。

根据《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”如果用人单位违反该规定，劳动者可以依法维护自己的合法权益。