保育员是否有五险一金？
我是一名保育员，在一家幼儿园工作，已经工作一段时间了，但单位一直没给我买五险一金。我不太清楚从法律上来说，保育员应不应该有五险一金，所以 想了解一下相关法律规定。
张凯执业律师
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从法律层面来讲，保育员是应该有五险一金的。
首先，我们来了解一下“五险一金”是什么。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是国家为保障劳动者在年老、疾病、失业、工伤和生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。“一金”则是住房公积金，它是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房等。
依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这就明确了用人单位为劳动者缴纳五险是其法定义务，只要建立了劳动关系，用人单位就应当为劳动者办理社会保险登记并缴纳费用。
关于住房公积金，根据《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。所以，用人单位也需要为保育员缴存住房公积金。
如果保育员所在的单位没有依法为其缴纳五险一金，保育员可以先与单位进行协商，要求单位补缴。若协商不成，可以向当地的社会保险行政部门或者住房公积金管理中心进行投诉，通过行政手段来维护自己的合法权益。此外，也可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来解决。