劳务派遣护士是否有保障？

劳务派遣护士是有保障的。首先，我们来了解一下“劳务派遣”这个概念。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。在这种模式下，劳务派遣护士的权益受到多方面法律的保护。

《中华人民共和国劳动合同法》对劳务派遣进行了详细规定。其中规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。这就意味着，劳务派遣护士有稳定的劳动合同保障，并且能按时获得工资。同时，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。所以，劳务派遣护士和正式护士在工资待遇上应该是平等的。

此外，《中华人民共和国劳动法》也保障了劳动者的基本权益，包括休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利等。劳务派遣护士同样适用这些规定，用工单位和派遣单位都有义务为护士提供安全的工作环境，保证其合理的休息时间。而且，根据《中华人民共和国社会保险法》，劳务派遣单位应当为护士缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这为护士的生活和工作提供了全方位的保障。总之，法律为劳务派遣护士提供了较为全面的保障。