公立医院五险一金的标准是什么？

首先，我们来分别了解一下五险一金。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。

养老保险方面，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。一般来说，公立医院中单位缴费比例通常为工资总额的16%左右，职工个人缴费比例为本人工资的8%。这笔钱会进入养老保险基金，等职工达到法定退休年龄时，就可以按月领取养老金，保障老年生活。

医疗保险，依据相关规定，单位缴费率一般控制在职工工资总额的6%左右，职工缴费率一般为本人工资收入的2%。同时，还会建立统筹基金和个人账户，统筹基金主要用于支付住院费用等大额医疗支出，个人账户则可用于支付门诊费用、买药等。

失业保险，用人单位和职工共同缴纳失业保险费。通常单位缴费比例在0.5% - 1%左右，职工个人缴费比例在0.2% - 0.5%左右。当职工非因本人意愿中断就业，且符合一定条件时，可以领取失业保险金，以帮助其在失业期间维持基本生活。

工伤保险，由用人单位缴纳，职工不缴纳。根据不同行业的工伤风险程度，实行差别费率，一般在0.2% - 1.9%之间。如果职工在工作过程中遭受事故伤害或者患职业病，经认定为工伤后，可以从工伤保险基金中获得相应的赔偿和待遇。

生育保险，同样由用人单位缴纳，职工个人不缴纳。缴费比例一般在0.5% - 1%左右。女职工生育或者流产时，可以按照国家规定享受生育医疗费用待遇和生育津贴，保障生育期间的生活和医疗需求。

住房公积金，根据《住房公积金管理条例》，单位和职工住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%，有条件的城市，可以适当提高缴存比例。公立医院通常会根据自身情况和当地政策，在规定范围内确定具体的缴存比例。

需要注意的是，不同地区的公立医院五险一金标准可能会存在一定差异，具体标准要以当地的政策法规和相关规定为准。